СОГЛАСОВАНО
Директор департамента образования
Администрации города Омска
_____________________ И.В. Дубин
____________________
_________ г.
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор Муниципального
образовательного учреждения
«Лицей № 29»
____________________М.Н.Мягкова
_____________________
_______ г.
|
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета Муниципального
образовательного учреждения «Лицей № 29»
_____________________Ткаченко
Н.В.
____________________
_________ г.
|
ПРИНЯТО
Советом Муниципального
образовательного учреждения «Лицей №
29»
протокол № ________
_____________________
________ г.
|
дополнения в положение
об оплате труда работников Муниципального образовательного
учреждения «Лицей № 29»
1.
Внести дополнения в приложение № 1 пункт 2 к Положению об
оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения «Лицей №
29»:
|
№ п/п
|
Категория
работников
|
Наименование
должности
|
Размеров
окладов, ставок заработной платы
(в
рублях)
|
|
2
|
Работники,
занимающие должности специалистов и служащих
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|
|
2 квалификационный уровень
|
|
Заведующий
хозяйством
|
3 015
|
2.
Дополнить приложение
№ 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального образовательного
учреждения «Лицей № 29»
|
№ п/п
|
Наименование
выплаты стимулирующего характера
|
Показатель
эффективности работы, при достижении которого выплаты стимулирующего
характера производятся
|
Максимальный размер
выплат стимулирующего характера (в процентах к окладу, ставке заработной
платы)
|
|
1
|
Ежемесячная
надбавка за интенсивность и напряженность труда
|
Работникам школы:
Заведующий
хозяйством
-
сложность и напряженность, специальный режим работы
|
100%
|
|
2.
|
Ежемесячная
надбавка за качество выполняемых работ
|
Работникам школы:
Заведующей
хозяйством
- за оформление договоров муниципального заказа
|
50%
|
|
3.
|
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,
квартал, год)
|
Заведующему хозяйством:
|
100 % за каждый показатель
|
|
|
|
-
обеспечение санитарно – гигиенических условий в помещениях школы;
|
|
|
|
|
-
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда;
|
|
|
|
|
-
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
|
|
|
|
|
-
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
|
|
|
|
|
-
отсутствие жалоб со стороны учащихся и родителей на санитарно – гигиеническое состояние
учреждения.
|
|
|
|
|
-
высокая дисциплина подотчетных работников
|
|
|
|
|
-
организация и качество текущих ремонтных работ
|
|
|
|
|
-
высокий уровень содержания пришкольной территории и
благоустроительных работ, сельскохозяйственного инвентаря
|
|
|
|
|
-
своевременность и качество подготовки и сдачи отчетных документов,
ведение документации
|
|
|
|
|
-
высокий уровень исполнительской дисциплины
|
|
Данные изменения и дополнения вступают в силу с 01 сентября 2010
года.
| 
